在当今灵活用工日益普遍的背景下，劳务承揽与劳务派遣作为两种常见的劳务服务模式，常被混淆或误用。两者虽然都涉及劳动服务的提供，但在法律性质、权利义务关系、风险承担等方面存在本质区别。准确理解其差异，对用工单位和劳动者都至关重要。

一、 核心法律性质不同

1. 劳务承揽 是一种民事合同关系。发包单位（定作人）将特定工作或项目交付给承揽单位（承揽人），承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，并向发包单位交付工作成果。双方之间是平等的民事主体关系，受《民法典》合同编调整。

1. 劳务派遣 是一种特殊的劳动关系和用工形式。涉及三方主体：派遣单位（用人单位）、用工单位、被派遣劳动者。派遣单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，但劳动者被派遣至用工单位，在实际用工单位的指挥监督下提供劳动。这主要受《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等劳动法律法规的严格规制。

二、 主要特征对比

劳务承揽的特征：
标的物是“工作成果”：发包方关注的是最终完成的工作成果是否符合约定标准，而非对提供劳务的过程进行直接管理。
承揽人独立完成工作：承揽人自主安排工作过程、使用自己的生产资料、承担经营风险，具有高度自主性。
风险承担：承揽人在完成工作过程中，自身人员发生事故或造成第三人损害，通常由承揽人自行承担责任（除非定作人存在选任或指示过错）。
报酬支付：发包方向承揽人支付的是合同约定的“承包费”或“项目款”，而非工资。

劳务派遣的特征：
标的物是“劳动力”本身：用工单位获得的是对劳动者劳动过程的指挥和使用权，关注的是劳动过程的提供。
“雇佣”与“使用”分离：派遣单位是法律上的雇主，负责招聘、签订合同、支付工资、缴纳社保等；用工单位是实际使用方，负责工作安排、现场管理和劳动保护。
风险承担：用工单位需对被派遣劳动者履行部分雇主责任（如提供劳动条件和保护、支付加班费等），并与派遣单位对劳动者权益受损承担连带赔偿责任。
报酬性质：用工单位向派遣单位支付的是“服务费”或“管理费”，派遣单位再向劳动者支付工资。

三、 实务中的关键区别点

1. 管理权限：承揽关系中，发包方无权直接指挥管理承揽人的员工；派遣关系中，用工单位直接对被派遣劳动者进行日常工作管理。
2. 用工自主性：承揽人可自行决定用多少人、如何完成工作；派遣的岗位、人数、期限等受到法律严格限制（如“三性”岗位、比例限制）。
3. 费用结算：承揽按工作成果结算总价；派遣通常按人头和时长结算服务费，且劳动者的工资标准受法律保障。
4. 法律责任：承揽人的员工与发包方无直接法律关系；派遣员工与用工单位虽无劳动合同，但存在事实上的用工关系，适用部分劳动法保护。

四、 如何选择与风险防范

企业在选择劳务服务模式时，应基于真实业务需求：

• 若需求是完成某个具体项目、取得特定成果，且不愿介入过程管理，宜采用劳务承揽，但需注意合同明确约定成果标准、验收方式及风险划分，避免被认定为事实劳动关系。
• 若需求是补充临时性、辅助性或替代性岗位的劳动力，并对工作过程进行管理，可采用劳务派遣，但必须确保派遣单位资质合规，遵守“三性”岗位和比例规定，切实保障劳动者权益。

劳务承揽是“事”之承包，重在结果；劳务派遣是“人”之租赁，重在过程。混淆二者可能导致法律风险，如被认定为事实劳动关系而承担未签合同、社保等雇主责任。因此，无论企业还是劳动者，都应清晰界定法律关系，签订权责明确的协议，以保障各方合法权益，促进劳务服务市场的健康有序发展。